近日，在兩化融合暨工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)大會(huì)期間召開的數(shù)字化轉(zhuǎn)型暨兩化融合管理體系貫標(biāo)2.0推進(jìn)會(huì)上，中關(guān)村信息技術(shù)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)融合發(fā)展聯(lián)盟（全國兩化融合服務(wù)聯(lián)盟，簡稱“中信聯(lián)”）副理事長兼秘書長周劍表示，將通過開展試點(diǎn)示范、研制系列方法工具、開展人才培養(yǎng)賦能、加強(qiáng)全流程社會(huì)化監(jiān)督、推動(dòng)建立市場化分級(jí)采信機(jī)制、舉辦系列宣貫活動(dòng)等六大舉措，完善兩化融合管理體系貫標(biāo)2.0公共服務(wù)，構(gòu)建基于貫標(biāo)2.0的數(shù)字化轉(zhuǎn)型協(xié)同推進(jìn)體系。
在當(dāng)前時(shí)代背景下，深度應(yīng)用新一代信息技術(shù)，全面加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型，是企業(yè)生存和發(fā)展的必然選擇。只有數(shù)字化轉(zhuǎn)型才能破解規(guī)模經(jīng)濟(jì)增量見頂、資源能源和環(huán)境剛性約束，才能應(yīng)對當(dāng)前產(chǎn)業(yè)發(fā)展的不確定性。
周劍提出，數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要?jiǎng)?chuàng)新適應(yīng)信息時(shí)代發(fā)展規(guī)律的系統(tǒng)化新理論和新方法，構(gòu)建一套行之有效的數(shù)字化轉(zhuǎn)型體系架構(gòu)和方法機(jī)制，以架構(gòu)方法引領(lǐng)全面轉(zhuǎn)型變革，穩(wěn)定獲取預(yù)期成效，加速邁入創(chuàng)新發(fā)展新階段。
據(jù)介紹，兩化融合管理體系自2013年首次提出以來，不斷豐富完善，日臻成熟，已形成一系列普適易用、相互配套的標(biāo)準(zhǔn)體系，得到行業(yè)企業(yè)的廣泛和深入應(yīng)用，核心成果已得到國際同行的認(rèn)可?，F(xiàn)已成為政府部門推進(jìn)信息技術(shù)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)融合的重要抓手，也為企業(yè)構(gòu)筑信息時(shí)代核心競爭力提供了“授人以漁”的體系方法，還培育了一個(gè)迅速成長的創(chuàng)新性、創(chuàng)造性轉(zhuǎn)型專業(yè)服務(wù)市場。
截至目前，我國已有3萬多家企業(yè)貫標(biāo)，培育2000多家咨詢機(jī)構(gòu)，1萬家企業(yè)獲證，其中80%的中央企業(yè)下屬單位參與貫標(biāo)，地方國有貫標(biāo)企業(yè)超過1000家，具備了比較好的應(yīng)用推廣基礎(chǔ)。
周劍說，兩化融合管理體系貫標(biāo)2.0是向兩化融合更廣范圍、更深層次、更高水平的躍升。貫標(biāo)2.0更聚焦轉(zhuǎn)型，旨在幫助企業(yè)獲得實(shí)實(shí)在在的價(jià)值效益，通過構(gòu)建基于兩化融合管理體系的數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)施方法論，以價(jià)值效益為導(dǎo)向，新型能力建設(shè)為主線，形成診斷先行、貫標(biāo)推進(jìn)、示范引領(lǐng)、服務(wù)升級(jí)、平臺(tái)賦能、政策創(chuàng)新六位一體協(xié)同工作體系，務(wù)實(shí)有效推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。未來將通過六大舉措完善貫標(biāo)2.0公共服務(wù)。
一是開展試點(diǎn)示范，探索分級(jí)分類貫標(biāo)實(shí)踐模式。聯(lián)合開展地方省市貫標(biāo)2.0試點(diǎn)示范、新型能力建設(shè)試點(diǎn)示范工程等試點(diǎn)工作，探索形成一系列可復(fù)制、可推廣的貫標(biāo)2.0實(shí)施經(jīng)驗(yàn)、服務(wù)體系和推廣模式。
二是研制系列方法工具，提升貫標(biāo)2.0工作可操作性和便利性。依托社會(huì)各界力量，重點(diǎn)圍繞兩化融合管理體系貫標(biāo)2.0實(shí)施指南、方法工具等方面，共同開展關(guān)鍵亟需標(biāo)準(zhǔn)研制和推廣。加快推進(jìn)第一批52項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)研制計(jì)劃。
三是開展人才培養(yǎng)賦能，不斷提升服務(wù)團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。依托點(diǎn)亮學(xué)院構(gòu)建線上線下相結(jié)合的知識(shí)傳播和人才培養(yǎng)平臺(tái)，打造社會(huì)化開放式人才培養(yǎng)體系，分領(lǐng)域、分專業(yè)、分專題開展人才培養(yǎng)。
四是加強(qiáng)全流程社會(huì)化監(jiān)督，全面提升貫標(biāo)質(zhì)量和成效。圍繞使貫標(biāo)2.0更有價(jià)值、更高質(zhì)量、更加規(guī)范、全面創(chuàng)新的思路，加強(qiáng)貫標(biāo)評定全流程監(jiān)督管理，形成優(yōu)勝劣汰的良性市場服務(wù)機(jī)制，確保貫標(biāo)2.0工作高質(zhì)量落地實(shí)施。
五是推動(dòng)建立市場化分級(jí)采信機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力。通過第三方分級(jí)評定，能夠有效反映企業(yè)新型能力的先進(jìn)性和成熟度，分級(jí)分類的兩化融合管理體系評定結(jié)果表征了企業(yè)當(dāng)前綜合素質(zhì)水平和可持續(xù)發(fā)展?jié)摿?，為相關(guān)活動(dòng)提供采信依據(jù)。
六是舉辦系列宣貫活動(dòng)，促進(jìn)形成廣泛共識(shí)，擴(kuò)大成果推廣成效。通過舉辦系列會(huì)議會(huì)展活動(dòng)，加強(qiáng)兩化融合管理體系貫標(biāo)2.0研討交流和宣貫推廣，宣傳典型經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)用成效，深化社會(huì)共識(shí)，形成貫標(biāo)2.0良好氛圍。
【關(guān)閉】
