魯科字〔2021〕36號(hào)
各市科技局、各有關(guān)單位：
現(xiàn)將《山東省技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)基地績(jī)效評(píng)價(jià)細(xì)則（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
山東省科學(xué)技術(shù)廳
2021年5月7日
（此件公開發(fā)布）
山東省技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)基地績(jī)效評(píng)價(jià)細(xì)則（試行）
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)全省技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)基地（以下簡(jiǎn)稱“人才培養(yǎng)基地”）的建設(shè)、運(yùn)行和管理，規(guī)范人才培養(yǎng)基地績(jī)效評(píng)價(jià)管理工作，根據(jù)《山東省技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)基地管理辦法（試行）》，制訂本細(xì)則。
第二條 人才培養(yǎng)基地績(jī)效評(píng)價(jià)是對(duì)年度技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)情況進(jìn)行綜合考核與評(píng)估，主要包括人才培養(yǎng)基地配套建設(shè)、培訓(xùn)組織實(shí)施、培訓(xùn)人員績(jī)效、品牌影響力等，重點(diǎn)評(píng)價(jià)依據(jù)《國家技術(shù)轉(zhuǎn)移專業(yè)人員能力等級(jí)培訓(xùn)大綱（試行）》組織培訓(xùn)質(zhì)量及受培訓(xùn)人員從事技術(shù)經(jīng)紀(jì)業(yè)績(jī)等方面。
第三條 評(píng)價(jià)范圍為我省技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)體系內(nèi)的國家級(jí)人才培養(yǎng)基地和省級(jí)認(rèn)定的人才培養(yǎng)基地。省科技廳建立人才培養(yǎng)基地績(jī)效評(píng)價(jià)制度，定期組織對(duì)人才培養(yǎng)基地進(jìn)行評(píng)價(jià)。三年度為一個(gè)評(píng)價(jià)周期，原則上每年度評(píng)價(jià)一次。
第四條 績(jī)效評(píng)價(jià)依據(jù)為國家和省出臺(tái)的有關(guān)政策文件、年度績(jī)效目標(biāo)表、年度工作報(bào)表及績(jī)效自評(píng)報(bào)告等。
第二章 評(píng)價(jià)程序
第五條 省科技廳負(fù)責(zé)績(jī)效評(píng)價(jià)工作的組織實(shí)施，制定評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和年度評(píng)價(jià)方案，確定評(píng)價(jià)對(duì)象，公布評(píng)價(jià)結(jié)果。
第六條 每年1月底前，省科技廳制定績(jī)效評(píng)價(jià)工作方案，明確人才培養(yǎng)基地年度績(jī)效目標(biāo)。
第七條 省科技廳按績(jī)效評(píng)價(jià)工作方案要求，通知有關(guān)市科技局組織所屬人才培養(yǎng)基地填報(bào)年度工作報(bào)表，撰寫年度自評(píng)報(bào)告，提交相關(guān)證明材料。
第八條 市科技局對(duì)所屬人才培養(yǎng)基地的績(jī)效評(píng)價(jià)材料進(jìn)行審查，核實(shí)數(shù)據(jù)，確保材料準(zhǔn)確性和完整性；書面材料經(jīng)審核匯總并簽署意見后報(bào)省科技廳。
第九條 省科技廳委托第三方機(jī)構(gòu)、有關(guān)專家對(duì)人才培養(yǎng)基地提交的績(jī)效評(píng)價(jià)材料進(jìn)行審核，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)配套建設(shè)、培訓(xùn)組織、人員業(yè)績(jī)等情況，核實(shí)相關(guān)資料及證明材料真實(shí)性等，并將評(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)發(fā)布。
第三章 評(píng)價(jià)結(jié)果
第十條 績(jī)效評(píng)價(jià)按各指標(biāo)權(quán)重、采取百分制方式對(duì)人才培養(yǎng)基地打分，按總分值劃分評(píng)價(jià)等次。評(píng)價(jià)等次分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等次。
第十一條 根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)分值為90分以上（含90）的人才培養(yǎng)基地列入“優(yōu)秀”等次，對(duì)分值為80至90之間（含80）的人才培養(yǎng)基地列入“良好”等次，對(duì)分值為60至80之間（含60）的人才培養(yǎng)基地列入“合格”等次，對(duì)分值為60分以下的人才培養(yǎng)基地列入“不合格”等次。原則上優(yōu)秀和良好等次的比例不超過60%。
第十二條 實(shí)行優(yōu)勝劣汰動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)評(píng)價(jià)等次提出人才培養(yǎng)基地調(diào)整、撤銷和支持的意見。對(duì)評(píng)價(jià)優(yōu)秀、良好等次的人才培養(yǎng)基地分別給予50萬元、30萬元經(jīng)費(fèi)支持。對(duì)無故不參加評(píng)價(jià)的人才培養(yǎng)基地，不再納入省人才培養(yǎng)基地范圍；對(duì)評(píng)價(jià)不合格等次的省級(jí)技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)基地，限期一年進(jìn)行整改，整改期滿后復(fù)評(píng)，復(fù)評(píng)仍不合格的，取消認(rèn)定資格。
第十三條 省科技廳根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，及時(shí)總結(jié)人才培養(yǎng)基地取得的成效，梳理存在的問題，提出改進(jìn)意見，指導(dǎo)人才培養(yǎng)基地提升建設(shè)水平。
第四章 相關(guān)責(zé)任
第十四條 參加考核人員應(yīng)按照考核工作要求，遵守相關(guān)紀(jì)律和規(guī)定，科學(xué)、公正、獨(dú)立行使考核職責(zé)和權(quán)利。有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)和工作人員對(duì)于考核工作所涉及的材料、業(yè)務(wù)內(nèi)容、相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、考核結(jié)果等行使保密義務(wù)。
第十五條 市科技局及獲得獎(jiǎng)補(bǔ)支持的人才培養(yǎng)基地要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)補(bǔ)助資金的使用管理，確保用于組織培訓(xùn)相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)支出，自覺接受科技、財(cái)政、審計(jì)等部門的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)規(guī)章制度和會(huì)計(jì)核算辦法。
第五章 附 則
第十六條 本細(xì)則由省科技廳負(fù)責(zé)解釋。
第十七條 本細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)施，有效期至2023年5月7日。
附件：
山東省技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)基地績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)
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